O programa rege as relações de trabalho de uma instituição a fim de manter os princípios de integridade
O programa de compliance trabalhista tem como objetivo garantir que a empresa atue em conformidade com todo regramento jurídico que impacta as relações de trabalho. A iniciativa também abrange o âmbito da gestão de pessoas, promovendo uma cultura organizacional positiva, ética, transparente e eficiente, de forma que todos os integrantes da companhia atuem com integridade.
A advogada do FdS, Daniela Canhaci, explica que a ferramenta é essencial para prevenção, mitigação e gestão de riscos na área trabalhista. “Um programa de compliance robusto ajuda a evitar que falhas ocorram, estimulando a adoção de boas práticas destinadas à valorização do capital humano das empresas”, afirmou.
Para proporcionar, portanto, um ambiente de negócio em conformidade com as normas e regras, além de ser ético e saudável, é preciso envolver todos os stakeholders do negócio, impactando diretamente no bem-estar da sociedade.
“Ao contrário do que muitos pensam, um programa de compliance pode ser plenamente aplicável a empresas de todos os portes, inclusive as pequenas ou médias. O que vai diferenciar são as ferramentas que serão utilizadas e a sua complexidade, de acordo com cada realidade e estrutura”, explana Daniela.
Impactos positivos do Compliance Trabalhista: gerenciamento da reputação e dos riscos agregam valor à empresa
Além de ser uma tendência de mercado exigida, inclusive, por muitos investidores, clientes e até empregados, a ferramenta auxilia diretamente o negócio, ao criar um ambiente de credibilidade, transparência e responsabilidade.
A partir da melhora do clima organizacional, causa um aumento na produtividade e diminuição do absenteísmo, além de gerar capital e proporcionar mais segurança e credibilidade, agregando valor ao negócio.
As iniciativas de integridade também são aliadas na construção de uma boa reputação e imagem da empresa, atraindo mais investidores, clientes e profissionais comprometidos. Com o aumento da satisfação e o comprometimento com o trabalho, há o senso de pertencimento e orgulho dos colaboradores, o que contribui para uma maior retenção de talentos.
Outra vantagem do modelo é possibilitar que a empresa identifique as desconformidades e atue de forma rápida, evitando que as condutas lesivas perdurem de maneira a ocasionar riscos.
A advogada pontua que, com isso, o programa de compliance, ao garantir a conformidade da corporação, proporciona um crescimento sólido do negócio, que consequentemente gera economia direta, por deixar de arcar com passivo trabalhista, condenações, multas e sanções, podendo alocar investimento e esforço no seu crescimento.
O FdS Advogados tem um jeito próprio de fazer compliance trabalhista que se diferencia ao atuar como um verdadeiro parceiro do cliente, com abordagem personalizada, focada nas peculiaridades e necessidades do negócio, com uso de tecnologia e inovação, e foco em práticas ESG.
Além disso, nossa equipe é multidisciplinar, contando com profissionais do direito de diferentes áreas que trabalham juntos na aplicação da metodologia ISO, resultando em uma análise visual e abrangente, podendo oferecer um serviço mais completo e focado em alinhar a conformidade com a identidade e estratégia do negócio. Dessa forma, busca, por meio do Compliance, garantir perenidade e solidez à empresa, sem perder suas características.
Além disso, temos um forte compromisso com práticas ESG, buscando ajudar as empresas a adotarem condutas sustentáveis e responsáveis em suas relações de trabalho, dando continuidade ao negócio. Tudo isso é feito de forma individualizada e com o apoio de tecnologia de ponta para garantir resultados eficazes e duradouros.
